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CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Duración del Curso de Administración de Recursos Humanos: 30 horas

OBJETIVO DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Al término del curso de administración de recursos humanos, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.

BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE EN EL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

-Contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio.
-Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.
-Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento.
-Podrá determinar si la función del cálculo de nómina e impuestos debe ser responsabilidad de Recursos Humanos.
-Disminuirá los riesgos potenciales en el caso de auditorías administrativas.
-Determinará a quiénes y qué tipo de capacitación se debe proporcionar.
-Determinará cómo administrar los aumentos de sueldo.
-Conocerá la documentación requerida en el caso de visitas de autoridades.

TEMARIO DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

EVOLUCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

-El Factor Humano.

-La persona como trabajador, como miembro de un grupo y de una Organización.

-La función de RRHH y su impacto en la estrategia corporativa.

-El Proceso Estratégico de RRHH y Tendencias de RRHH.

-Administración por competencias, por conocimiento y tecnologías de la información.

PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

-Proceso de planeación del Capital Humano.

-Técnicas de pronósticos del Capital Humano.

-Análisis del entorno laboral.

-Identificación de las necesidades del Capital Humano.

-Análisis y diseño de puestos.

-Impacto estratégico AP.

-Tipos de información, métodos del análisis de puestos y descripción de puestos.

ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN DEL CAPITAL HUMANO

-Reclutamiento.

-Desafíos y elementos estratégicos del reclutamiento.

-Proceso, tipos y fuentes de reclutamiento.

-Proceso de selección, contratación e inducción.

-Elementos estratégicos.

-Medios de validación de la selección.

-Tipos de pruebas y de entrevistas.

-Diseño, ejecución evaluación y principales errores del proceso de entrevistas.

-Proceso de contratación y de  inducción.

ESTRATEGIAS DE PRODUCTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO

-Retos estratégicos de la capacitación.

-Determinación de las necesidades de capacitación, sus objetivos, métodos y evaluación.

ESTRATEGIAS DE COMPENSACIONES

-Dimensiones, tipos y factores determinantes de la compensación

-Políticas de la organización.

-Manejo de prestaciones

ESTRATEGIAS DE PERMANENCIA DEL CAPITAL HUMANO

-Estrategias de desarrollo y promoción.

-Importancia estratégica del desarrollo del personal y sus herramientas.

-Planes de vida y carrera, impactos de la promoción y estrategias de coaching.

ESTRATEGIAS DE MEDICIÓN Y CONTROL DEL CAPITAL HUMANO

-Evaluaciones del desempeño.

-Usos, proceso métodos y principales problemas de la evaluación de desempeño.

-Clima Organizacional

-Componentes, escalas y encuestas de CO.

$7,650 +IVA

SKU: DES03 Categoría:
Fechas de Inicio Horario Termina
Lunes 5 de diciembre de 2016 Lunes a Jueves de las 9 a 18 Hrs. Jueves 8 de diciembre de 2016 Mas información Inscríbete
Sábado 14 de enero de 2017 Sábados de las 8 a 14 Hrs. Sábado 11 de febrero de 2017 Mas información Inscríbete

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Fechas de Inicio

Lunes 5 de diciembre de 2016, Martes 15 de noviembre de 2016, Martes 18 de octubre de 2016, Sábado 1 de octubre de 2016, Sábado 14 de enero de 2017, Sábado 27 de agosto de 2016, Sábado 12 de noviembre de 2016, Sábado 8 de octubre de 2016

Horario

Lunes a Jueves de las 9 a 18 Hrs., Martes y Jueves de las 19 a 22 Hrs., Sábados de las 8 a 14 Hrs.

Termina

Jueves 15 de diciembre de 2016, Jueves 17 de noviembre de 2016, Jueves 8 de diciembre de 2016, Sábado 11 de febrero de 2017, Sábado 24 de septiembre de 2016, Sábado 29 de octubre de 2016, Sábado 10 de diciembre de 2016, Sábado 5 de noviembre de 2016