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CÓMO ATENDER DEMANDAS LABORALES

Duración: 15 horas

Objetivo:

  • Los participantes estarán actualizados en el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los procedimientos judiciales y extrajudiciales para prevenir y resolver conflictos y demandas laborales.
  • Conocerán las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y demandas laborales.
  • Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de procesos legales en contra de las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del ámbito laboral en forma proactiva.
  • Obtendrán conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para actuar en debida forma para evitar el perjuicio que pudieran ocasionar demandas interpuestas de mala fe en contra de las empresas.
  • Conocerán los fundamentos técnicos y jurídicos que determinan el desarrollo de los procesos laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Temario:

Introducción

    • Conflictos y juicios laborales.
  • Políticas de prevención.
    • Comprensión de la normatividad y reglamento de la empresa.
    • Evicción de tratos indignos y abusivos sobre los trabajadores.
    • Manejo de bajas del personal.
  • Presupuestos para la negociación.
    • Informe de cálculos de liquidación o finiquito.
    • Cuestionarios o encuestas de salida de trabajadores.

Fundamentos jurídicos aplicables los conflictos y demandas laborales.

  • Fundamentos constitucionales.
    • Qué son y cómo funcionan las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
    • Seguridad jurídica para las empresas en caso de demanda.
    • Legalidad de las notificaciones de las autoridades.
    • Formalidades que debe seguirse en los procedimientos.
    • Prohibición de hacerse justicia por propia mano.
  • Tipos de conflictos que prevé la Ley Federal del Trabajo (clasificación).
    • Conflictos entre trabajadores y patrones.
    • Conflictos jurídicos y económicos.
    • Conflictos individuales y colectivos.

Factores que originan los conflictos y demandas laborales.

  • Situación económica de México.
  • Actividades sindicales.
  • Desconocimiento de la aplicación efectiva de los derechos laborales por las empresas.
  • Obscuridad e inaplicabilidad contractual; condiciones laborales ilícitas.

Autoridades del trabajo.

  • Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
  • Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo.
  • Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
  • Servicio Nacional de Empleo.
  • Inspección del Trabajo.
  • Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
  • Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
  • Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
  • Jurisdicción (campo de operación) de las autoridades del trabajo.
  • Juntas de Conciliación y Arbitraje (integración y funcionamiento).

Procedimientos judiciales (en juicio) y extrajudiciales (fuera de juicio) para la solución de conflictos y demandas laborales.

  • Procedimiento administrativo de conciliación.
    • Cómo funciona la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para resolver conflictos laborales sin iniciar los juicios.
  • Juntas conciliatorias ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
  • Procedimiento ordinario laboral.
    • Qué contienen las demandas laborales, cómo se notifican y se planifica una negociación.
    • Elección de abogado y preparación para la primera audiencia.
    • Documentos que deben tenerse preparados.
    • Etapa conciliatoria.
    • Cómo llegar a un buen arreglo conciliatorio.
    • Pruebas que pueden ser útiles para salir airoso de un proceso laboral.
  • Procedimiento paraprocesal o voluntario.
    • Cómo depositar dinero o prestaciones que se adeudan a los trabajadores.
    • Solicitud de inspecciones laborales para evitar conflictos con los trabajadores.

Alternativas para dar solución a los conflictos laborales

  • Consideraciones especializadas.
    • Conciliación.
    • Mediación.
  • Contenido de un convenio o acuerdo laboral.
  • Resolución judicial (laudos laborales).
    • Características de las sentencias o laudos laborales.
    • Tiempo para exigir su pago a las empresas por parte del trabajador.

 

 

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